一个茶叶加盟店背后的店长

刚和家人从九寨沟旅游回来，首先就来了茶叶店。店员汇报说，前几天又有个来买茶叶的客人，想挖走我们的店长。我笑了笑，看来我们的店长成香馍馍了。记得上一任店长就是被假意来买茶叶的客人挖走了，不过这一任店长我知道，任别人怎么挖她也是岿然不动的，因为这个店长是从聚祥春总部直营店里调配过来的。

上任店长突然提出辞职的时候，我痛心疾首，又十分焦急。她被挖走有多方面的原因，一个是专业知识强，懂销售，当时总部提供的培训课程我都安排她去参加了，可以说是我重点培养出来的。另一个是她自己个人能力强，而我自己又初出茅庐，那时候的管理没做到位。弃我去者，昨日之日不可留。

乱我心者，今日之日多烦忧。当务之急是赶紧找个合适的店长来接替工作。但是想找到一个优秀的店长谈何容易？正当我急得如热锅上的蚂蚁时，看到加盟群里总部运营部发出的消息：公司直营店有个店长小李为方便照顾父母，想回老家大连发展，因为认同公司的企业文化，所以十分愿意选择在公司的加盟店上班。我的茶叶加盟店正好就是开在厦门，于是我赶紧联系运营部的黄助理，讲明了自身情况。经过公司总部的安排，小李很快成为我的店长。

小李能力出色，店长的工作做得一丝不苟，十分令人欣慰。经过上任店长的“背叛”事件，我认为一个成功经营的茶叶加盟店背后，一定要一个忠诚度高，经得住诱惑的店长。而这种忠诚度就需要管理者潜移默化的培养，灌输企业文化，让她认同茶叶店的经营理念。